ЗАПИСЬ НА ДЕМО
Быстрее, эффективнее и выгоднее, чем у конкурентов

За счет уникальной бизнес-модели можем предложить:

  • Количество рекрутеров

    Над вашими вакансиями работают много рекрутеров.
    В системе на данный момент: 10 рекрутеров

    План до конца года: 50+

  • Высокая скорость

    Мы берем всего 2 недели на подбор.

  • Цена
    Кадровые агентства берут в среднем 12% от годового оклада
    Наша цена фиксирована и не зависит от грейда и зарплаты и только за результат - выход кандидата.

Как работает платформа?

Весь процесс простой и требует минимум ваших усилий.

Демо-встреча

Зум-кол на 30-минут:

  • соберем требования к вашей вакансии
  • выявим ключевые задачи подбора
  • составим черновик стратегии поиска
  • спрогнозируем сроки привлечения кандидатов и закрытия вакансии

Договор

Заключаем контракт, в котором гарантируем:

  • до 10 релевантных резюме кандидатов, готовых к собеседованию
  • срок — 2 недели
  • оплата после выхода кандидата

Начинаем поиск

Адаптируем вашу вакансию исходя из:

  • специфики рынка
  • опыта наших экспертов
  • возможностей продвижения

Сбор резюме

Рекрутеры платформы рекомендуют кандидатов

Скрининг
2 этапа скрининга:
  • на первом наш алгоритм отсеивает нерелеватные резюме (до 95%)
  • опытный скринер отбирает самые подходящие и проводит первичный созвон
Переговоры и оффер

Мы помогаем на всех этапах переговоров до направления оффера кандидату

HaaS — это высокие технологии в руках опытных HR
  • Мы разрабатываем свой алгоритм, который отсеивает до 95% кандидатов
  • Уникальная бизнес-модель делает подбор выгоднее
  • Биржа открыта опытным рекрутерам со всего мира
  • Мы гарантируем качество и высокий процент релевантности кандидатов

HaaS Platform — резидент IT-Park Uzbekistan

Кейсы
Мы закрываем то, что не могут закрыть другие:
Кейсы успешного подбора.
  • Chief Technology Officer
    Редкая экспертиза: Как мы нашли СTO для создания системы лояльности на основе ML-моделей и AI в HоReCa.
    Подробнее
  • Data Architect 
    Сжатые сроки: оперативный хантинг Data Architect, для разработки стратегии доменов данных крупного FinTech c релокацией.
    Подробнее
  • SRE
    Для обеспечения непрерывного роста и стабильности при пиковых нагрузках клиенту требовался опытный SRE-инженер.
    Подробнее
  • Database Administrator
    Кейс, как мы закрыли вакансию DBA, требующую экспертного уровня владения PostgreSQL и облачными БД
    в экосистеме AWS.
    Подробнее
  • Credit Risk Lead
    Поиск опытного лидера с глубокими знаниями в BNPL и потреб кредитовании, способный масштабировать политики риск-менеджмента для предотвращения многомиллионных потерь на глобальном уровне.
  • Tech Lead Backend
    Кейс о поиске опытного Tech Lead, способного проводить осознанную трансформацию процессов, внедрять высокую инженерную культуру и масштабировать архитектуру систем под многомиллионную нагрузку.
  • Senior ML Engineer
    Хантинг ML-инженера уровня Senior, который должен виртуозно владеть Python/SQL, иметь опыт работы с Kubernetes/Airflow и лидировать в области генеративного AI для чатботов.
  • System Analyst
    Поиск Системного Аналитика с опытом в финансовой сфере, способный эффективно формализовать сложные бизнес-требования и прорабатывать REST API/брокеры сообщений для интеграционных проектов.
  • Deputy Head of Sales
    Для увеличения объема продаж и привлечения стратегически важных партнеров, мы искали менеджера с глубоким пониманием банковских продуктов и специфики B2B-сектора в Узбекистане.
  • Lead Data Engineering
    Как мы привлекли ключевого специалиста, способного с нуля разработать надёжную BI-экосистему и оптимизировать ETL-процессы для обработки потока данных от миллионов приложений и пользователей.
  • Senior Java Developer
    Кейс по поиске разработчика, с опытом в Java 17/ Scala для создания инновационный решений в сфере нео-банкинга и интернет-расчетов. который влияет на архитектуру и обеспечивает стабильную работу систем.
  • DevOps Engineer
    Кейс по поиску инженера, который должен был не просто обслуживать инфраструктуру, но и инициативно влиять на процессы CI/CD и развивать высоконагруженные системы в финтех проекте.
Тарифы платформы:
Тариф Talent Sсreening
2500 $
Оплата производится после выхода кандидата.

Предоплаты нет.


В тариф входят следующие услуги:


• Адаптация и размещение вакансии на бирже

• Промо и продвижение вакансии в других каналах привлечения кандидатов

• Скрининг через алгоритм платформы

• От 5 резюме горячих кандидатов - готовых пройти интервью в вашу компанию

• Персональный Telegram-чат с менеджером


Критерии подбора:

  • Грейд: до Lead
Тариф Lead
3900$
Оплата производится после выхода кандидата.

Предоплаты нет.


В тариф входят следующие услуги:

Всё из тарифа Talent Sourcing и:

• Промо в крупнейших агрегаторах

• Проведение видео-скрининга кандидата

• Проведение технического скрининга по чек-листу от партнера.



Критерии подбора:

  • Грейд: Lead и руководители среднего звена
Тариф Executive
6000$
Оплата производится после выхода кандидата.

Предоплаты нет.


В тариф входят следующие услуги:

Всё из тарифа Lead
+ подключение внутренней команды executive search:

• Поиск более чем в 10 странах

• Работаем с расширенными платными базам с миллионами кандидатов


Критерии подбора:

  • Грейд: executive позиции и экстра-квалифицированные кадры
Дополнительные тарифы
Каждую опцию можно добавить отдельно к основным тарифам палтформы
01
Страховка от увольнения - 1 месяц
$150/мес
02
Проверка рекомендаций
$200
Приглашаем на персональное демо

Мы не просто демонстрируем кейсы — мы строим стратегию поиска для вас.

Персональное демо — это 100% фокус на вашей задаче.

ЗАПЛАНИРОВАТЬ ВСТРЕЧУ
Наши партнеры