Hiring as a
Service Platform
Service Platform
Усиливаем вашу HR-команду: находим, оцениваем и приводим
IT-специалистов уровня Middle/Senior/Lead за 48 часов.
Вы платите только за успешный выход — 50% от месячного оклада.
IT-специалистов уровня Middle/Senior/Lead за 48 часов.
Вы платите только за успешный выход — 50% от месячного оклада.
Наш стек инструментов сорсинга:
- Amazing HiringDeep Web Sourcing: Поиск по 50+ ресурсам
Наш алгоритм одновременно сканирует более 50 площадок (GitHub, Stack Overflow, Kaggle, Behance и профильные сообщества), выявляя кандидатов, которых нет в активном поиске. - LinkedIn RecruiterМаксимум мирового нетворка: У наших рекрутеров есть доступ к расширенному функционалу, это позволяет работать с мировым рынком талантов и выходить на связь с любым экспертом в любой точке мира.
- ClayClay + AI: Интеллектуальное обогащение
Мы используем связку Clay и нейросетевых моделей для автоматического сбора данных и executive подбора. - ScraperМассовые рассылки больше не работают. Мы генерируем персонализированные сообщения на основе AI-анализа опыта кандидата. Наши офферы попадают точно в цель: 70% топ-менеджеров вступают в диалог, оценивая глубокий подход к предложению.
- HaaS PlatformСобственная платформа на основе реферальной модели
Ваша вакансия — это приоритет для всей системы. Наша платформа позволяет подключать до 10+ рекрутеров одновременно. Это гарантирует не только качество, но и скорость закрытия.
Как работает наш "экспресс-подбор 48h"?
48-часовой Sourcing Sprint к вашему идеальному кандидату
00-00
00-00
Бриф по вакансии
02:00
02:00
Inbound поиск кандидатов: размещения в каналах, платформах, HH, рассылку по базе кандидатов.
08:00
08:00
Подключение 3+ экспертов с платформы, специализирующихся именно на вашем стеке.
12:00
12:00
Outbound холодный поиск: парсинг 500+ профилей через инструменты сорсинга: Amazing Hiring, LinkedIn Recruiter, Clay, GitHub Scraper, etc.
24:00
24:00
Фильтрация кандидатов с помощью AI-ассистента
36:00
36:00
Первичиный прескрининг кандидатов сорсером
48:00
48:00
Вы получаете шорт-лист от 3 кандидатов с Match Score выше 85%
в персональном телеграмм чате
в персональном телеграмм чате
Кейсы
Мы закрываем то, что не могут закрыть другие:
Кейсы успешного подбора.
Кейсы успешного подбора.
- Редкая экспертиза: Как мы нашли СTO для создания системы лояльности на основе ML-моделей и AI в HоReCa.
- Сжатые сроки: оперативный хантинг Data Architect, для разработки стратегии доменов данных крупного FinTech c релокацией.
- Для обеспечения непрерывного роста и стабильности при пиковых нагрузках клиенту требовался опытный SRE-инженер.
- Кейс, как мы закрыли вакансию DBA, требующую экспертного уровня владения PostgreSQL и облачными БД
в экосистеме AWS. - Credit Risk LeadПоиск опытного лидера с глубокими знаниями в BNPL и потреб кредитовании, способный масштабировать политики риск-менеджмента для предотвращения многомиллионных потерь на глобальном уровне.
- Tech Lead BackendКейс о поиске опытного Tech Lead, способного проводить осознанную трансформацию процессов, внедрять высокую инженерную культуру и масштабировать архитектуру систем под многомиллионную нагрузку.
- Senior ML EngineerХантинг ML-инженера уровня Senior, который должен виртуозно владеть Python/SQL, иметь опыт работы с Kubernetes/Airflow и лидировать в области генеративного AI для чатботов.
- System AnalystПоиск Системного Аналитика с опытом в финансовой сфере, способный эффективно формализовать сложные бизнес-требования и прорабатывать REST API/брокеры сообщений для интеграционных проектов.
- Deputy Head of SalesДля увеличения объема продаж и привлечения стратегически важных партнеров, мы искали менеджера с глубоким пониманием банковских продуктов и специфики B2B-сектора в Узбекистане.
- Lead Data EngineeringКак мы привлекли ключевого специалиста, способного с нуля разработать надёжную BI-экосистему и оптимизировать ETL-процессы для обработки потока данных от миллионов приложений и пользователей.
- Senior Java DeveloperКейс по поиске разработчика, с опытом в Java 17/ Scala для создания инновационный решений в сфере нео-банкинга и интернет-расчетов. который влияет на архитектуру и обеспечивает стабильную работу систем.
- DevOps EngineerКейс по поиску инженера, который должен был не просто обслуживать инфраструктуру, но и инициативно влиять на процессы CI/CD и развивать высоконагруженные системы в финтех проекте.
HaaS — экосистема технологичного найма
- У нас лучшие платные инструменты сорсинга, чтобы вы получали Short-list кандидатов через 48 часов.
- Мы разрабатываем свой алгоритм, который дает 95% релевантных кандидатов.
- Биржа открыта опытным рекрутерам со всего мира Это доступ к сотням закрытых баз и нетворку по всему миру (СНГ, Европа, ОАЭ, Америка, ЮВА).
HaaS Platform — резидент IT-Park Uzbekistan
“
Мы не заменяем ваш HR-отдел, мы масштабируем возможности.
Мы забираем на себя рутину поиска: глубокий Deep Web сорсинг, парсинг GitHub и холодные касания с пассивными кандидатами. Ваши рекрутеры получают уже теплых лидов с Match Score >85% и занимаются главным — оценкой софт-скиллов и презентацией оффера.
Welcome Offer
Предложение для новых клиентов
Стоимость экспресс подбора - половина месячного оклада.
Без предоплаты. По факту выхода кандидата с испытательным сроком 3 месяца.
Без предоплаты. По факту выхода кандидата с испытательным сроком 3 месяца.
Welcome Offer
Тестовый спринт: 48 часов на результат
Передайте нам любую вакансию — через 2 дня вы получите шорт-лист кандидатов, прошедших прескрининг с высоким Match Score.
Без предоплаты и обязательств.
Мы подбирали для:
